В Финляндии наиболее распространенным опьяняющим веществом является алкоголь, который употребляют примерно девять из десяти взрослых финнов, или около 90% финнов. Большинство из них употребляют алкоголь в умеренных количествах, но по данным различных исследований, 15-20% работающих мужчин и 10-15% женщин употребляют алкоголь в той мере, в какой он причиняет вред здоровью или общественной жизни. В данном случае речь идет о рискованном употреблении алкоголя. Соответственно, по разным данным, в 1–5% случаев это собственно алкогольная зависимость (алкоголизм), навязчивая потребность в употреблении алкоголя.
В трудовой жизни и на рабочем месте употребление алкоголя и вред, который он причиняет другим, не является личным делом, хотя употребление алкоголя является личным делом. Вред алкоголя и других веществ заметен на рабочем месте, но в финской трудовой жизни нам нелегко говорить о вещах, которые воспринимаются как неприятные или трудные.
По оценкам, употребление алкоголя приводит к расходам не менее 500 миллионов евро в год. Затраты могут достигать миллиарда евро. В трудовой жизни на эти ненужные затраты можно весьма эффективно влиять.
Наркотики в трудовой жизни
Трудно подсчитать, сколько работников в Финляндии употребляют наркотики. Согласно исследованиям, около 24% финнов пробовали какие-либо наркотики в течение жизни. Наиболее распространенным веществом является каннабис. Подавляющее большинство посвящено индивидуальным экспериментам. Большинство людей, употребляющих наркотики в трудовой жизни, являются так называемыми случайными или случайными потребителями. Употребление наркотиков сконцентрировано в возрастной группе 25-34 лет, т.е. у молодых людей, и особенно у мужчин. Из исследований, проведенных Институтом здравоохранения и социального обеспечения (THL), было замечено, что, например. совокупное потребление амфетамина, метамфетамина, МДМА и кокаина примерно в три раза больше по сравнению с 2012 годом, когда началось исследование ситуации. С точки зрения рабочего места употребление наркотиков связано с такими же рисками, как и чрезмерное употребление алкоголя. Величина рисков зависит от употребляемого вещества и от того, находится ли человек под воздействием веществ в рабочее время.
Злоупотребление наркотиками в трудовой жизни
Злоупотребление наркотиками – это употребление веществ в немедицинских целях. В исследованиях THL злоупотребление наркотиками определяется как употребление вещества без рекомендации врача (рецепта).
Вред, причиняемый употреблением психоактивных веществ и зависимостями на рабочем месте:
1) Опасности по охране труда: в зависимости от отрасли, работа в состоянии алкогольного опьянения или с похмелья может быть серьезным риском для безопасности труда.
2) Финансовые трудности: из-за проблем со здоровьем: увеличивается количество неявок работника по болезни, снижается трудоспособность работника и может снизиться качество работы. Опьянение или похмелье работника в рабочее время может нанести серьезный ущерб имиджу работодателя.
3) Понижение трудоспособности: употребление наркотических веществ увеличивает риск ряда серьезных заболеваний (например, сердечно-сосудистых). Употребление веществ снижает иммунитет: менее серьезные заболевания, такие как грипп. Употребление психоактивных веществ часто связано с бессонницей, а также с депрессией: может пострадать самочувствие и работоспособность работника.
4) Социальные недостатки: неожиданные отлучки и неловкие ситуации, возникающие в результате чрезмерного употребления алкоголя, а также необходимость наверстывать недоделанную работу могут стать причиной конфликтов на рабочем месте.
Проблема одного работника может способствовать «заболеванию» всего коллектива, если коллеги начнут прикрывать человека и выполнять его работу. Увольнение работника из-за употребления алкоголя может обострить отношения между работодателем и работниками.
Каждый рабочий коллектив, даже небольшой, должен иметь собственную программу по борьбе с наркозависимостью.
Программа борьбы с наркозависимостью - что это?
Программа злоупотребления психоактивными веществами - это совместное соглашение на рабочем месте, документ, который помогает предотвращать и решать проблемы, связанные со злоупотреблением психоактивными веществами. Работники и работодатель вместе составляют программу злоупотребления психоактивными веществами. Инициативу составления программы по злоупотреблению психоактивными веществами обычно берет на себя кадровая администрация (HR) или начальство. На рабочем месте каждый сотрудник может взять на себя инициативу по написанию или обновлению программы по злоупотреблению психоактивными веществами.
В лучшем случае программа по борьбе со злоупотреблением психоактивными веществами является, в дополнение к инструкциям по профессиональной безопасности, способом поощрения обсуждения проблем, связанных со злоупотреблением психоактивными веществами, и привлечения всего рабочего коллектива к действиям по решению проблем, связанных со злоупотреблением психоактивными веществами.
Программа борьбы с зависимостями, которая работает и хорошо известна всем сотрудникам на рабочем месте, способствует культуре безопасного труда. В связи с подготовкой и пересмотром программы по борьбе со злоупотреблением психоактивными веществами предприятие ставит перед собой цели профилактической работы по злоупотреблению психоактивными веществами, выполнение которых регулярно контролируется, а их выполнение оценивается, например, совместно с охраной труда.
Каждое рабочее сообщество, даже небольшое, должно иметь собственную программу по борьбе с наркозависимостью. Это единственный наиболее эффективный инструмент для предотвращения и решения проблем, связанных со злоупотреблением алкоголя или наркотиков. Программа является частью контроля качества, охраны труда и техники безопасности, развития профессионального благополучия и управления.
Борьба с употреблением алкоголя или наркотиков в трудовой жизни
Открытое общение на рабочем месте — это самый простой и экономически выгодный способ позаботиться о коллегах и рабочем сообществе. Разговор иногда требует мужества. Манеру речи можно практиковать каждый день при каждой встрече. Говоря обо всем повседневном, культура обсуждения на рабочем месте улучшается. Культура вежливого обсуждения способствует хорошему настроению на работе. Вы можете начать говорить о проблемах невзначай, например, спросив, как дела у коллеги.
Несмотря на профилактику, на рабочем месте могут возникнуть ситуации, когда необходимо решить проблему употребления психоактивных веществ работником.
Вмешаться не всегда легко - когда спрашиваешь руководителей предприятий о самых больших проблемах, связанных с решением проблем, связанных со злоупотреблением алкоголя или наркотиков, чаще всего упоминается трудность невозможности вмешаться в проблему. Это может привести к откладыванию проблемы к ее дальнейшему усугублению. Нередко первое вмешательство занимает несколько лет после обнаружения проблемы.
Проблема злоупотребления алкоголя или наркотиков на рабочем месте никогда не является личным делом. Даже обильное употребление алкоголя в свободное время всегда влияет на работоспособность и самочувствие на работе в долгосрочной перспективе. Злоупотребление алкоголя или наркотиков также имеет тенденцию переходить на рабочее место в какой-то момент, когда возникают профессиональные риски и другие риски.
Вмешательство в употребление веществ означает заботу о работнике и всем рабочем сообществе. Конечно, работник, злоупотребляющий алкоголем или наркотиками, не всегда может сразу оценить эту заботу, но это не должно препятствовать вмешательству. Профилактика, выявление и решение проблем являются основными в разговоре. Цель разговора – рабочее место без наркотиков. Профилактика заключается в повышении осведомленности и обсуждении. Разговоры всегда окупаются и предотвращают возникновение проблем. На рабочем месте стоит создать атмосферу культуры открытого общения, которая обсуждается во время инструктажа и описывается в программе по борьбе со злоупотреблением алкоголя или наркотиков. Это обычная и всем известная практика на рабочем месте.
При этом другим дается разрешение вмешиваться в дела друг друга, если речь идет о злоупотреблении алкоголем или наркотиками, даже если позже окажется, что тревога была ложной. Супервайзеров можно специально обучить для выполнения этой задачи.
Руководство по лечению в трудовой жизни
Направление на лечение – это процедура, при которой работник, страдающий от злоупотребления алкоголя или наркотиков, направляется руководителем и/или службой гигиены труда на лечение от наркозависимости, целью которого является восстановление трудоспособности и устранение вреда, причиненного психоактивным веществом. злоупотребление на рабочем месте. Рекомендации по лечению не являются наказанием.
Рекомендации по лечению успешно моделировались в Финляндии с 1970-х годов, и на многих крупных предприятиях используется либо модель рекомендаций по лечению, включенная в программу лечения злоупотребления психоактивными веществами, либо отдельная модель рекомендаций по лечению. Как правило, руководство по лечению работника выглядит следующим образом:
Определение необходимости лечения
Служба гигиены труда оценивает трудоспособность работника и необходимость лечения от наркомании либо по собственной инициативе, либо по инициативе руководителя. Процедура руководства по лечению начинается, когда оказывается необходимым лечение от наркотической зависимости. Отказ работника от руководства по лечению может быть основанием для применения санкций при приеме на работу.
Консультация по лечению
Заинтересованный работник, начальник, медсестра по гигиене труда (при необходимости также врач по гигиене труда) принимают участие в консультации по лечению. Также могут присутствовать представитель по охране труда и технике безопасности и, возможно, представитель по вопросам злоупотребления психоактивными веществами. В ходе переговоров согласовываются необходимые реабилитационные и лечебные меры, а на основании этого составляется письменный договор на лечение и план реабилитации, дополняющий его, при необходимости. Сюда входит информация о времени и месте лечения, а также о том, как отслеживается ход лечения. В связи с переговорами представитель работодателя принимает (в рамках возможных договоренностей) решения о праве неявки на работу и других возможных условиях работы.
Проявление заботы
В зависимости от серьезности и качества проблемы, связанной со злоупотреблением психоактивными веществами, лечение от злоупотребления психоактивными веществами может быть либо неотложным, прекращение употребления психоактивных веществ, либо амбулаторным, либо стационарным. Работодатели часто предпочитают амбулаторное лечение.
На выбор лечебного центра также может повлиять местное предложение лечебных центров. Во время лечения развитие трудоспособности обычно сопровождается гигиеной труда. По запросу работник должен быть в состоянии доказать работодателю, что он посещает лечение в соответствии с договоренностью. Работодатель имеет право получать информацию о ходе лечения.
Лечение и экономические факторы
В основном лечение от наркозависимости происходит во внерабочее время, и больничный за этот период не выплачивается. Коллективные договоры, местные соглашения и/или программы по борьбе с наркоманией в некоторых секторах могут содержать условия, отклоняющиеся от этого, и некоторые работодатели также добровольно соглашаются на более благоприятные условия для сотрудников. Как правило, работодатель также не возмещает расходы на лечение от наркозависимости.
Муниципалитеты и Национальный пенсионный институт возмещают расходы на лечение при определенных условиях. Однако стоит отметить, что Kela не возмещает расходы на амбулаторное лечение, а практика предоставления муниципалитетами обязательств по оплате лечения наркомании различается. Работник, проходящий курс лечения от наркозависимости, может иметь право на пособие по болезни (в стационаре) или пособие на реабилитацию. Вы можете получить более подробную информацию о них в Kela.
Те, кто внедряет рекомендации по лечению, должны заранее ознакомиться с контрактами и практикой на своем рабочем месте, поскольку сохранение надежного финансового положения во время лечения помогает сотруднику начать лечение.
Последующий уход и наблюдение
Выздоровление от наркомании — длительный процесс, поэтому после лечения важно последующее наблюдение. В соответствии с соглашением о руководстве лечением и планом реабилитации за это обычно отвечают как супервайзер, так и служба гигиены труда.
Так называемые «срывы» считаются нормальным этапом выздоровления от наркомании, поэтому один такой срыв не обязательно означает, что реабилитация не удалась. Вот почему важно, чтобы решение о дальнейших действиях в этих случаях принимались индивидуально.
Подача заявки на лечение самостоятельно
Если работник, обнаружив потребность в лечении от наркозависимости, обращается за лечением по собственной инициативе, то лечение, скорее всего, будет более успешным, чем лечение под руководством. С точки зрения работника, самостоятельная инициатива также имеет то преимущество, что вопрос остается полностью конфиденциальным, если работник того пожелает. Обращение за лечением может происходить не только по собственной инициативе, но и по настоянию родственников, сослуживцев или ответственных лиц на рабочем месте. Самостоятельную инициативу следует поощрять, например, постоянно размещая информацию о возможных местах и формах обращения на рабочем месте.
Законы, регулирующие вопросы злоупотребления психоактивными веществами в трудовой жизни
Закон о безопасности и гигиене труда обязывает работодателя заботиться о безопасности рабочего места в отношении веществ и зависимостей. В рамках программы по борьбе со злоупотреблением психоактивными веществами работодатель и работники вместе договариваются о необходимых мерах, направленных на отдельного работника, включая оценку трудоспособности и рекомендации по лечению.
Узнайте больше о Законе о безопасности и гигиене труда. В соответствии с Законом о гигиене труда и Законом о безопасности труда программа по борьбе со злоупотреблением психоактивными веществами подробно согласовала собственные профилактические меры, методы тестирования и лечения на каждом рабочем месте.
Получить больше информации и заказать консультацию для рабочего места по ссылке.